公司私自给员工名下挂公司（这里理解为将公司股权、名义或相关责任等挂至员工名下）的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，擅自将公司股权或名义挂至员工名下：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的股权变更、名义使用等均需遵循法定程序，并确保相关方的真实意愿。未经员工同意，公司擅自进行此类操作，可能构成对员工权益的侵害。
   • 法律后果：员工有权拒绝此类安排，并可要求公司恢复原状或赔偿损失。若公司行为导致员工遭受经济损失或其他损害，员工还可依法追究公司的法律责任。

2. 若公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工接受公司挂名：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何以欺诈、胁迫手段订立的合同或进行的民事法律行为，均可能被认定为无效或可撤销。
   • 法律后果：员工有权向法院或仲裁机构申请撤销此类安排，并要求公司承担因此造成的损失。同时，公司还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于行为的严重性和后果。

3. 若公司挂名行为涉及虚假出资、抽逃出资等违法行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，虚假出资、抽逃出资等行为均属于违法行为，可能损害公司、其他股东及债权人的利益。
   • 法律后果：若员工被卷入此类违法行为中，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。同时，公司也将受到法律的制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

法律建议：

• 对于员工而言：若发现公司未经同意擅自将公司挂名至自己名下，或以欺诈、胁迫等手段迫使自己接受挂名安排，应立即向公司提出异议，并保留相关证据。必要时，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 对于公司而言：应严格遵守法律法规，确保公司股权变更、名义使用等行为的合法性和合规性。在涉及员工权益的事项上，应充分尊重员工的意愿和选择，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的其他情况：

• 如果公司挂名行为是为了规避法律责任或进行其他非法活动，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。在这种情况下，员工应坚决拒绝参与，并及时向相关部门报告。

总之，公司私自给员工名下挂公司的行为是否违法，取决于具体情境和法律规定。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。