结论：能否办理退休与因旷工被单位除名这一事实本身无直接关联，主要取决于是否满足退休的法定条件，如达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险年限等。

分析说明：

1. 退休的法定条件：

   • 根据我国相关法律法规，办理退休通常需要满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体以当地政策为准）；二是累计缴纳养老保险年限达到一定标准（通常为15年，具体以当地政策为准）。

2. 旷工被除名的影响：

   • 旷工被单位除名是单位对员工的一种纪律处分，它主要影响的是员工在单位的工作关系和可能的薪酬、福利等，但并不直接影响员工的退休资格。
   • 然而，如果旷工被除名导致员工在一段时间内没有工作，从而没有缴纳养老保险，那么这可能会影响员工累计缴纳养老保险的年限。但只要在达到法定退休年龄前，员工能够补缴或继续缴纳养老保险，使得累计缴纳年限达到法定标准，仍然可以办理退休。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在旷工被除名前，已经满足了退休的法定条件（如达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险年限足够），那么即使被除名，也不影响其办理退休。
   • 另外，如果员工因旷工被除名后，与单位就养老保险缴纳等问题存在争议，可能需要通过法律途径解决，以确保自己的权益不受损害。

建议与行动：

• 核实退休条件：首先，您需要核实自己是否已经达到了法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险的年限是否足够。
• 咨询社保部门：如果您对退休条件或养老保险缴纳情况有疑问，建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获取更准确的信息。
• 解决争议：如果您与单位在旷工被除名后存在关于养老保险缴纳等争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 退休政策可能因地区和时间而有所变化，因此您需要关注当地的最新政策动态。
• 在处理与单位的争议时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、除名通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的权益。

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