工资基数一般是不包含劳务费和临时工工资的，但具体是否包含需根据实际情况和相关法律法规、政策以及劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资基数的定义与构成
工资基数，通常指的是用于计算社会保险缴费、加班费、经济补偿金等各项待遇的基准工资数额。根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。然而，这一规定并未直接涉及劳务费和临时工工资是否应计入工资基数的问题。
二、劳务费与工资基数的关系
劳务费性质：劳务费通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这些劳务活动往往具有独立性、临时性和一次性等特点，与雇佣关系下的工资收入存在本质区别。
是否计入工资基数：由于劳务费不属于雇佣关系下的工资收入，因此，在一般情况下，劳务费是不计入工资基数的。但是，如果劳务费是作为员工工资的一部分，且符合相关法律法规和政策的规定，以及劳动合同或集体合同的约定，那么这部分劳务费也可能被计入工资基数。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。
三、临时工工资与工资基数的关系
临时工定义：临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间可能不存在长期的、稳定的雇佣关系。
是否计入工资基数：对于临时工的工资是否应计入工资基数，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规和政策的规定。如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，且其工资收入符合工资总额的构成要件，那么这部分工资应当计入工资基数。然而，如果临时工与用人单位之间只是存在短期的、非正式的劳务关系，且其工资收入不符合工资总额的构成要件，那么这部分工资可能不计入工资基数。但需要注意的是，随着劳动法律法规的完善，非全日制员工等临时工的权益也得到了更好的保障，他们的工资收入在符合相关规定的情况下，也可能被计入工资基数。
四、实际操作中的注意事项
查阅相关法律法规和政策：在确定工资基数时，应首先查阅相关的法律法规和政策，了解工资基数的具体构成和计算方法。
审查劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能对工资基数的构成和计算方法有具体约定，因此应仔细审查这些合同条款。
咨询专业律师或劳动部门：如果对于工资基数的构成和计算方法存在疑问或争议，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。
总结来说，工资基数一般不包含劳务费和临时工工资，但具体是否包含需根据实际情况和相关法律法规、政策以及劳动合同或集体合同的约定来确定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。