关于临时工的工资是属于工资薪金还是劳务报酬，这主要取决于临时工与用人单位之间的关系。以下是详细的分析：

结论前置

临时工的工资性质，需根据其与用人单位是否存在雇佣关系来确定：若存在雇佣关系，则工资属于工资薪金；若不存在雇佣关系，仅提供临时性劳务，则工资属于劳务报酬。

具体分析

1. 存在雇佣关系的情况：

   • 工资性质：若临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但劳动关系成立（如实际履行了劳动义务且用人单位接受了劳动），则临时工的工资应按照工资薪金处理。
   • 税务处理：用人单位需按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税，工资可在企业所得税前据实扣除。
   • 社保缴纳：用人单位需为临时工缴纳社保。

2. 不存在雇佣关系的情况：

   • 工资性质：若临时工与用人单位不存在雇佣关系，仅为特定项目提供临时性劳务，按次或按项目取得报酬，则临时工的工资属于劳务费。
   • 税务处理：支付方应按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税，并取得合法有效的发票（通常需临时工到税务机关代开发票），才能在企业所得税前扣除。
   • 社保缴纳：用人单位无需为临时工缴纳社保。

法律依据

• 根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也间接支持了上述分类，通过明确劳动关系与劳务关系的不同，为工资性质的判定提供了法律依据。

综上所述，临时工的工资是工资薪金还是劳务报酬，需根据其与用人单位的具体关系来确定。若存在雇佣关系，则属于工资薪金；若不存在雇佣关系，仅提供临时性劳务，则属于劳务报酬。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。