员工改劳务派遣后，以前的工龄通常不会作废，且对员工权益有重要影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的连续计算与法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于劳务派遣的情形。也就是说，如果员工是从原用人单位被安排到劳务派遣单位，或者从劳务派遣单位被安排到新的用工单位，且这种安排并非员工本人原因所致，那么员工在原单位的工作年限应当连续计算。
二、工龄对员工权益的具体影响
经济补偿与赔偿：在劳动合同解除或终止时，经济补偿或赔偿的计算通常与员工的工作年限直接相关。工龄越长，员工可能获得的经济补偿或赔偿就越多。因此，工龄的连续计算对于保护员工的经济利益至关重要。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享受带薪年休假的天数与其工作年限有关。工龄越长，带薪年休假的天数就越多。如果工龄被“作废”，员工可能无法享受应有的带薪年休假待遇。
医疗期：在员工患病或非因工负伤时，医疗期的长短也与员工的工作年限有关。工龄越长，医疗期可能越长，员工就有更多的时间进行治疗和康复。
三、特殊情况下的工龄处理
尽管一般情况下工龄应当连续计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与原用人单位解除或终止劳动合同后，与劳务派遣单位重新签订劳动合同，且这种重新签订并非基于原用人单位的安排，那么员工在原用人单位的工作年限可能无法连续计算。此外，如果劳务派遣协议或劳动合同中有特别约定，也可能对工龄的计算产生影响。但这些特殊情况并不改变工龄连续计算的一般原则，且需要具体的证据和法律依据来支持。
四、建议与行动
保留证据：员工应当妥善保管与原用人单位和劳务派遣单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以证明自己的工作年限和劳动关系。
咨询专业意见：如果员工对工龄的计算或相关权益有疑问，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体和个性化的法律建议。
维护权益：如果员工认为自己的工龄被错误计算或相关权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。