结论前置：公司明目张胆地将罚款写在工资条上，这一行为通常是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位并非行政执法机关，不具有对劳动者进行罚款的法定权力。罚款通常属于行政处罚范畴，只能由法律授权的行政机关（如工商、税务、公安等）在法定权限内实施。
   • 因此，公司无权自行设立罚款制度，更不能将罚款作为工资扣除的依据。

2. 工资条的法律意义：

   • 工资条是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬支付的重要凭证，它应当真实、准确地反映劳动者的工资构成及支付情况。
   • 将罚款写入工资条，实际上是在试图通过工资条这一形式，合法化其非法的罚款行为，这是对工资条法律意义的歪曲和滥用。

3. 违法行为的后果：

   • 如果公司确实存在将罚款写入工资条的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并恢复被扣除的工资。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等，甚至可能因情节严重而构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在发现公司存在此类违法行为时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
   • 然后，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，如果遇到公司明目张胆地将罚款写在工资条上的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤，以便更好地应对此类问题。