针对您提出的问题“公司有罚款还可以签工资条吗合法吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：公司未经合法程序及规定直接对员工进行罚款，并据此扣工资，这种行为通常是不合法的。即便您签署了工资条，如果其中包含了因罚款而扣除的工资，且该罚款行为本身不合法，那么签署工资条并不意味着您认可了这种不合法的扣款行为。
法律依据与详细分析
法律依据明确：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法律规定的代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。公司自行设定的罚款项目并不在法律允许的代扣范围内。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有明确的法律依据，否则公司不能随意扣除您的工资。
公司罚款行为的合法性分析：
- 缺乏法定权力：企业并非行政机关，不具备行政处罚权。因此，除非有明确的法律授权或符合法律规定的特定情况，否则企业无权对员工进行罚款。
- 制度依据需合法且合理：即便公司制定了罚款制度，该制度也必须经过民主程序制定，向劳动者公示，并且内容必须合理、合法。若制度本身存在问题（如未经民主程序、未公示、内容不合理或不合法），则不能作为罚款扣工资的依据。
- 罚款原因需合理公正：罚款应有明确的证据支持，且原因必须合理、公正。不能仅凭主观判断或随意找理由进行罚款。
- 罚款金额需合规：罚款金额应适中，不能过高以至于严重影响劳动者的基本生活。过高的罚款很可能被认定为无效。
签署工资条的影响：
- 签署工资条通常是对工资数额的确认，但并不意味着您认可了其中可能包含的不合法扣款。如果公司未经合法程序进行罚款，并据此扣除了您的工资，您有权提出异议并要求返还被克扣的工资。
劳动者的维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明公司扣工资的行为缺乏法律依据，要求返还被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可责令用人单位改正违法行为，支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：您还可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司罚款通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，公司在处理罚款和扣工资事宜时，必须严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。员工在面临此类问题时，也应了解自己的法律地位及维权途径，积极维护自身合法权益。