关于公司要求员工签罚款条例的合法性，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：

一、一般情况下的不合法性

1. 法律依据的缺失： 自2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律并未明确赋予企业对员工的罚款权。根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织来实施。因此，在大多数情况下，企业无权对员工进行罚款，要求员工签罚款条例自然也缺乏法律依据。

2. 公司规章制度的合法性： 即使公司制定了包含罚款内容的规章制度，该制度也必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知，且罚款情形应合理、适度，不违反法律法规的强制性规定。若公司未经此民主程序制定规章制度，或规章制度中的罚款规定违反法律、法规，那么该规章制度不合法，依据其进行的罚款也不合法。

二、特殊情况下的合法性

1. 赔偿经济损失的合理性： 有一种特殊情况需要注意，即根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。此时，公司可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下的扣除工资是基于员工对单位造成的实际损失而承担的赔偿责任，与一般的罚款性质不同。

2. 劳动合同约定的合法性： 如果劳动合同中明确约定了经济处罚条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定进行罚款。但这种情况相对较少，且需要严格遵守法律法规和合同约定。

三、员工权益保护

• 若员工认为公司罚款行为不合法，首先可以尝试与公司协商解决。
• 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综合建议

对于公司而言，应确保罚款行为具有明确的法律依据和合理的程序，避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，在面临公司罚款时，应理性对待，了解自己的合法权益，并通过合法途径表达自己的意见和诉求。双方应共同遵守法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。

综上所述，公司要求员工签罚款条例的合法性需根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于法律未赋予公司罚款权力，且公司规章制度制定程序和内容需严格遵守法律规定，因此罚款行为往往被视为不合法。