关于判例中双倍工资有诉讼经历是否还能再次主张的问题，结论是：能否再次主张取决于具体情况，包括诉讼经历的具体内容、时效是否经过以及是否存在新的违法事实等。以下从不同角度进行分析：

1. 诉讼经历的具体内容：

   • 如果之前的诉讼经历是针对同一用人单位、同一时间段内未签订书面劳动合同的双倍工资差额，且法院已经作出了生效判决或裁定，那么根据“一事不再理”的原则，通常不能再就同一事实和理由再次提起诉讼主张双倍工资。
   • 如果之前的诉讼经历虽然涉及双倍工资，但针对的是不同时间段或不同违法事实（如用人单位在不同时间段内未签订书面劳动合同），那么理论上可以再次主张双倍工资，但需注意诉讼时效的问题。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果从知道或应当知道权利被侵害之日起已经超过一年，且没有时效中断或中止的情形，那么再次主张双倍工资可能会因超过诉讼时效而被驳回。

3. 新的违法事实：

   • 如果在之前的诉讼之后，用人单位又出现了新的未签订书面劳动合同的违法事实，那么劳动者可以针对这一新的违法事实再次主张双倍工资。但同样需要注意诉讼时效的问题，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。

法律建议：

• 在决定是否再次主张双倍工资之前，建议先梳理之前的诉讼经历，明确诉讼的具体内容、结果以及时效情况。
• 如果存在新的违法事实或时效未经过的情况，可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明用人单位存在未签订书面劳动合同的违法行为。
• 考虑到劳动争议案件的复杂性和专业性，建议在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果再次主张双倍工资符合法律规定且证据充分，那么劳动者有可能获得法院或仲裁机构的支持，获得相应的双倍工资差额。
• 如果再次主张双倍工资不符合法律规定或证据不足，或者已经超过诉讼时效，那么劳动者可能会面临被驳回诉讼请求的风险。

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