法定假日休息没有工时，也是算工资的。以下从不同角度为你详细解释：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这条规定直接说的是法定休假日安排工作的情况，但反过来理解，法定休假日是劳动者的休息日，即使不工作，劳动者也享有获得工资的权利。这是因为法定休假日是带薪休假，是劳动者应得的福利。
工资构成角度
工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在法定休假日，即使劳动者没有实际出勤工作，其基本工资部分也是应当支付的。这是因为基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，而法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，不影响其基本工资的获得。
实际操作角度
在实际操作中，大多数用人单位都会按照法律规定，在法定休假日为劳动者支付全额工资。如果用人单位在法定休假日没有支付工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在法定休假日前已经离职，或者法定休假日期间处于非全日制工作状态等，那么工资的计算方式可能会有所不同。但这些情况并不影响法定休假日作为带薪休假的基本原则。
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