退休人员上班路上出车祸，公司是否有责任以及意外险能赔付多少钱，这涉及两个主要方面：一是公司责任问题，二是意外险赔付问题。下面我将分别进行详细解答。
一、公司责任问题
劳动关系与工伤认定：
- 退休人员如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 但如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，那么根据相关规定，仍有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。不过，这种情况在实践中较为少见。
公司责任：
- 在劳务关系中，如果退休人员因工作原因受到伤害，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这通常涉及对事故责任的划分，如退休人员自身是否有过错、公司是否提供了安全的工作环境等。
- 如果退休人员被认定为工伤，那么公司将按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、伤残补助金等。
二、意外险赔付问题
意外险的赔付范围：
- 意外险通常覆盖因意外事故导致的身体伤害或死亡，并按照合同约定的金额进行赔付。赔付金额取决于保险合同的条款，包括保险金额、赔付比例等。
赔付金额的计算：
- 保险金额：这是保险合同中约定的最高赔付限额。例如，如果保险金额为50万元，那么保险公司最多赔付50万元。
- 赔付比例：根据事故的严重程度和保险合同的约定，保险公司可能按照不同的比例进行赔付。例如，对于轻微伤害，可能赔付保险金额的10%；对于严重伤害或死亡，可能赔付100%。
- 计算公式：赔付金额 = 保险金额 × 赔付比例。但具体计算还需根据保险合同的详细条款来确定。
赔付流程：
- 退休人员或其家属应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 保险公司将根据保险合同的约定和提供的证明材料进行审核，确定赔付金额。
- 审核通过后，保险公司将按照约定的方式支付赔付金额。
针对您的情况，我建议：
- 首先确认退休人员与公司的用工关系性质（劳动关系还是劳务关系），以及是否享受工伤保险待遇。
- 查阅意外险的保险合同，了解赔付范围、保险金额和赔付比例等关键信息。
- 如果公司存在过错或退休人员被认定为工伤，及时与公司协商赔偿事宜或申请工伤认定。
- 同时向保险公司报案并申请赔付，按照保险公司的要求提供相关证明材料。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。