结论：没签合同上班卖女装，直接不干了在法律上是可行的，但可能会面临一些法律风险和后果，具体取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，直接离职后，理论上你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。但这一权利的实现需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序。
劳动关系确认：
- 尽管未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你与公司之间仍然存在事实上的劳动关系。这意味着，如果你在离职过程中遇到任何问题，如工资拖欠、社保未缴等，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
二、直接离职的法律风险
工资和福利损失：
- 如果你直接离职，且未提前通知公司，公司可能会以你违反公司规章制度或未履行工作职责为由，拒绝支付你离职前的工资或福利。此外，如果公司因此遭受了经济损失，公司还可能要求你承担赔偿责任。
社保和公积金问题：
- 离职后，你的社保和公积金缴纳可能会受到影响。如果公司未为你缴纳或未足额缴纳社保和公积金，你需要在离职后自行处理这些问题，这可能会给你带来一定的麻烦和损失。
潜在的法律纠纷：
- 直接离职可能会引发与公司之间的法律纠纷，如工资争议、赔偿争议等。这些纠纷可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决，这将耗费你大量的时间和精力。
三、建议与措施
与公司协商：
- 在离职前，建议你与公司进行协商，明确离职时间、工资结算、社保和公积金处理等事项。通过协商，你可以更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。
提前通知公司：
- 如果你决定离职，建议你提前通知公司，并按照公司规章制度或劳动合同法的规定履行离职手续。这有助于维护你的职业形象，减少与公司之间的矛盾和纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、工资单、社保和公积金缴纳记录等证据。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议你及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：没签合同上班卖女装直接不干了在法律上是可行的，但可能会面临一些法律风险和后果。为了降低这些风险和后果，建议你与公司进行协商、提前通知公司、保留证据并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。