结论：劳动合同在您描述的情况下仍然有效，但公司调回原岗的行为是否合法需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：
一、劳动合同的效力
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的签订是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的。在您的情况下，虽然岗位发生了变动，但劳动合同本身并未因此失效。岗位的变动通常需要通过协商一致并签订变更协议来确认，但这并不影响原劳动合同的整体效力。
二、公司调回原岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果公司在调您回原岗之前，与您进行了充分的协商，并达成了共识，那么这一行为是合法的。
公司单方面调岗的合法性：
- 如果公司未经您同意，单方面决定将您调回原岗，那么这一行为的合法性就存在疑问。
- 一般情况下，公司不能随意变更劳动者的工作岗位，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且即使存在这些情形，公司也需要与劳动者进行协商，并尽可能安排相近的工作岗位。
- 在您的情况下，如果公司未能提供充分的理由，且未经您同意就单方面调岗，那么这一行为可能构成违法。
三、您的权益保护
与公司协商：
- 如果您对公司调回原岗的决定有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、协商记录等。
- 及时行动：劳动纠纷的处理有时效性要求，因此请您在发现问题后及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。