非全日制合同是正规合同。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与认可：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制合同，正是基于这种用工形式而订立的劳动合同，它受到法律的明确认可和保护。

2. 合同内容与形式：

   • 非全日制合同虽然与全日制合同在工作时间、报酬支付等方面存在差异，但其本质仍是一种劳动合同，需要包含劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些要素在合同中明确约定后，非全日制合同就具有了法律效力，成为双方权利和义务的依据。

3. 法律效力与保障：

   • 非全日制合同一旦签订，就具有法律效力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依法追究其法律责任。同时，非全日制劳动者也享有与全日制劳动者同等的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，非全日制合同常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。对于用人单位而言，签订非全日制合同可以降低用工成本，提高用工灵活性；对于劳动者而言，则可以在不影响主要工作的情况下，通过兼职等方式增加收入。然而，在签订非全日制合同时，双方也需要注意合同条款的明确性和合法性，避免因为合同条款不清或违法而引发纠纷。

建议：

• 如果你或你所在的企业打算签订非全日制合同，建议仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定，确保合同条款的合法性和明确性。
• 在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，避免因为理解不一致而引发纠纷。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，非全日制合同是一种正规的劳动合同形式，它受到法律的明确认可和保护。在签订和履行非全日制合同时，双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何关于非全日制合同或其他法律问题，都可以直接向我咨询。