针对您提出的“事业单位合并不正规怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位管理、法律法规以及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的合并应当遵循相关的法律法规和政策规定，确保合并过程的合法性和正规性。如果合并过程中存在不正规的情况，比如程序不合法、档案移交不规范等，这可能会引发一系列的问题，包括员工权益受损、管理混乱等。
针对合并过程中的不正规情况，您可以采取以下措施：
了解相关法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国档案法》、《机关档案管理规定》以及《事业单位工作人员处分规定》等相关法律法规，了解事业单位合并过程中应遵循的程序和规定，以及违规行为的法律责任。
核实合并程序：
- 检查合并过程是否遵循了法定的程序，包括合并方案的制定、审批、公告等环节。如果发现程序存在瑕疵或违规，您可以向相关部门提出质疑并要求纠正。
关注档案移交：
- 根据《机关档案管理规定》，事业单位合并时，档案应当按照规定进行移交。如果档案移交不规范或未及时移交，您可以要求合并后的单位或原单位的主管部门进行整改，并确保档案的完整性和安全性。
维护员工权益：
- 如果合并过程中存在损害员工权益的行为，如岗位调整不合理、薪酬待遇降低等，您可以依据《事业单位工作人员处分规定》等相关法律法规，向相关部门提出申诉或投诉，要求维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您认为合并过程中的不正规行为已经严重侵犯了您的权益，且无法通过内部途径解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，对于事业单位合并后的管理：
- 合并后的单位应当建立健全的管理制度，确保各项工作的有序进行。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和综合素质，以适应合并后单位的发展需求。
- 关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
最后，我建议您：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 积极与相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果需要，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。