企业职工转事业差4年，这一情况是否会产生影响，主要取决于具体的转换政策、个人情况以及相关法律法规的规定，以下从不同角度进行分析：

1. 转换政策角度：

   • 不同地区、不同单位对于企业职工转为事业单位人员的政策可能存在差异。有些政策可能明确规定了转换的年龄、工龄、学历等条件，而有些政策则可能相对灵活。
   • 如果政策中明确规定了转换需要满足一定的工龄要求，那么差4年可能意味着暂时无法转换，或者需要等待达到工龄要求后再进行转换。
   • 建议：在考虑转换前，应详细了解并研究目标事业单位的转换政策，包括工龄、年龄、学历等方面的要求，以确定自己是否符合条件。

2. 个人情况角度：

   • 除了政策要求外，个人情况也是影响转换的重要因素。例如，个人的工作能力、业绩、专业技能等可能都会成为事业单位考虑是否接收的关键因素。
   • 如果个人在工作期间表现优秀，拥有突出的专业技能或业绩，那么即使工龄稍短，也可能获得事业单位的青睐。
   • 建议：在准备转换前，应努力提升自己的专业技能和工作能力，积累优秀的工作业绩，以增加转换的成功率。

3. 法律法规角度：

   • 在转换过程中，必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。这些法律法规规定了转换的程序、条件、权益保障等方面的内容。
   • 如果转换过程中存在违法行为，如虚假申报工龄、学历等，不仅可能导致转换失败，还可能面临法律责任。
   • 建议：在转换过程中，应严格遵守相关法律法规，确保所有申报材料的真实性和合法性。如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。

4. 工龄计算与待遇影响角度：

   • 即使成功转换为事业单位人员，工龄的差异也可能对个人的待遇产生影响。例如，工龄的长短可能影响工资级别、晋升机会、退休金等。
   • 有些事业单位在计算工龄时，可能只计算在事业单位的工作年限，而不包括在企业的工作年限。这可能导致转换后工龄的“缩水”。
   • 建议：在转换前，应了解目标事业单位的工龄计算方式，以及工龄对待遇的具体影响。如有必要，可与事业单位协商，争取更合理的工龄计算方式。

总结与建议：企业职工转事业差4年是否会产生影响，取决于多种因素。在考虑转换前，应详细了解并研究目标事业单位的转换政策、个人情况、相关法律法规以及工龄计算与待遇影响等方面的内容。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。