结论前置：签合同才能发工资这一做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着工资的发放必须以签订合同为前提。劳动合同的签订是确立双方权利和义务的法律文件，但工资的支付是用人单位对劳动者提供劳动的直接回报，两者在法律上虽有联系，但并非条件关系。
   • 实际上，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会利用签订合同作为发放工资的条件，以此来迫使劳动者接受不合理的合同条款或工作条件。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝并保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的劳动付出和用人单位的违法行为。

3. 建议与后果：

   • 对于劳动者：如果用人单位以签订合同为条件拒绝支付工资，劳动者应首先与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
   • 法律后果：如果用人单位因未签订合同或拖欠工资而被劳动监察部门查处或劳动仲裁裁决败诉，将可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，这些违法行为还可能被记录在用人单位的信用档案中，对其未来的经营活动产生不利影响。

综上所述，签合同才能发工资这一做法在法律上是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订合同并支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。