针对非故意给公司造成几万损失的处理方式，首先明确结论：非故意造成公司损失的处理需结合公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断，具体处理方式可能包括内部责任追究、赔偿协商、纪律处分等。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司内部规章制度与劳动合同约定
内部规章制度：
- 公司通常会有内部规章制度，明确员工在工作中造成损失的责任追究机制。这些制度可能规定了损失的计算方法、责任承担比例、处理程序等。
- 建议：首先查阅公司内部的相关规章制度，了解对于非故意造成损失的具体处理规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工造成公司损失的责任条款，包括赔偿范围、赔偿方式等。
- 建议：仔细审查劳动合同，特别是关于责任承担的部分，以确定自己的权利和义务。
二、非故意造成损失的法律性质
过错原则：
- 在法律上，非故意造成损失通常属于过失行为。过失行为是否需要承担赔偿责任，取决于具体情境和法律规定。
- 分析：如果损失是由于员工的疏忽或未尽到合理注意义务导致的，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿范围通常限于实际损失，且会考虑员工的过错程度、收入状况等因素。
赔偿范围与限制：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，赔偿范围通常限于直接经济损失，不包括间接损失或预期利益损失。
- 公式计算（若需具体赔偿金额）：赔偿金额 = 实际直接经济损失 × 员工过错比例（需根据具体情况评估）。
- 注意：赔偿金额不应超过员工的实际支付能力，且应遵循公平、合理的原则。
三、处理方式与建议
内部沟通与协商：
- 建议：首先与公司进行沟通，说明情况，表达歉意，并尝试协商解决方案。可以提出分期赔偿、减免部分赔偿等建议，以减轻经济负担。
纪律处分与内部处理：
- 根据公司规章制度，公司可能对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 建议：了解公司可能的纪律处分措施，并积极配合公司的处理决定。同时，可以争取在公司内部进行申诉或解释，以减轻处分影响。
法律途径：
- 如果公司要求赔偿的金额过高或处理方式不合理，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
- 建议：在采取法律途径前，咨询专业律师（即我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
四、预防措施与建议
加强培训与教育：
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的风险意识和责任意识，减少非故意造成损失的情况发生。
完善内部管理制度：
- 公司应完善内部管理制度，明确责任追究机制和处理程序，确保在发生损失时能够迅速、公正地处理。
总结来说，非故意给公司造成几万损失的处理需结合公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的处理决定和赔偿要求；如果无法达成一致或认为公司要求不合理，可以考虑通过法律途径解决争议。同时，公司也应加强培训和教育、完善内部管理制度，以减少类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。