医院雇佣无证护士导致医疗事故，并不直接等同于非法行医，但医院和涉事护士均可能面临法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非法行医的定义与构成要件：

   • 非法行医通常指的是未取得医生执业资格的人非法从事医疗活动，或者虽取得医生执业资格但超出注册的执业地点、执业类别、执业范围从事医疗活动的行为。
   • 在本案例中，关键在于护士是否具备护士执业资格，以及医院是否明知或应知护士无证而雇佣。若护士无证，则其本身不具备从事护理活动的合法资格，但医院雇佣无证护士的行为，并不直接等同于医院本身非法行医，而是医院在管理上存在过错。

2. 医院与无证护士的法律责任：

   • 医院责任：医院作为医疗机构，有义务确保其雇佣的医护人员具备相应的执业资格。若医院雇佣无证护士，并因此导致医疗事故，医院可能因管理不善、违反相关法律法规（如《医疗机构管理条例》、《护士条例》等）而承担行政责任，甚至可能因构成医疗损害而承担民事赔偿责任。
   • 护士责任：无证护士若从事护理活动并导致医疗事故，其可能因非法从事医疗活动而面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，若其行为构成犯罪（如医疗事故罪），还可能承担刑事责任。此外，无证护士也可能因过错行为而承担民事赔偿责任。

3. 医疗事故与非法行医的区分：

   • 医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
   • 非法行医则更侧重于行为主体是否具备合法的执业资格。即使医疗行为本身没有过错，但若行为主体不具备合法资格，也可能构成非法行医。
   • 在本案例中，医院雇佣无证护士导致医疗事故，主要关注的是医院的管理过错和护士的非法执业行为，以及这些行为如何共同导致了医疗事故的发生。

4. 法律建议：

   • 对于患者而言，若因医院雇佣无证护士而遭受医疗损害，应及时收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），并向当地卫生行政部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于医院而言，应加强医护人员的管理和培训，确保所有医护人员均具备合法的执业资格，并严格遵守相关法律法规和诊疗护理规范、常规，以避免类似事件的发生。

综上所述，医院雇佣无证护士导致医疗事故并不直接等同于非法行医，但医院和涉事护士均可能因此面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。