结论前置：三倍工资是指用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需额外支付劳动者正常工作时间工资三倍的金额，这并不包含劳动者当日应得的正常工资。因此，劳动者在法定休假日工作一天，实际上会获得四倍于正常工作时间的工资（一倍为正常工资，三倍为额外支付的加班工资）。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了三倍工资的计算方式和支付标准。
三倍工资的具体含义：
- 这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，它并不包括劳动者在法定休假日应得的正常工作时间工资。换句话说，三倍工资是用人单位在劳动者正常工资之外，额外支付的三倍金额。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定休假日加班一天，他/她应得的工资总额为4X元。其中，X元是法定休假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。
- 计算公式：\(应得工资总额 = 正常日工资 \times 4 = X \times 4 = 4X\)（元），其中加班工资部分为\(3X\)元。
计算基数的说明：
- 三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但具体计算方法可能会因工作合同、公司政策以及地方劳动法规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询雇主或当地劳动保障部门，以了解具体的加班补偿政策。
实例说明：
- 如果劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，那么他/她应得的工资总额为800元。其中，200元是法定休假日应得的正常工资，另外600元是额外支付的三倍加班工资。
法律建议：
- 劳动者在法定休假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者在法定休假日加班时，应提前与劳动者协商并支付相应的加班工资。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或法律诉讼。
综上所述，三倍工资是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时需额外支付的金额，它并不包含劳动者当日应得的正常工资。劳动者在加班时应确保自己的合法权益得到保障，如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。