公司开除工伤员工将面临严重的法律后果，主要包括支付高额赔偿金、承担工伤待遇支付责任、可能受到劳动监察部门的行政处罚，以及对公司社会形象和声誉的负面影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的法律后果
赔偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，将构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，且因工伤被确认部分丧失劳动能力。若公司违法开除该员工，需支付的赔偿金为8000元/月×5年×2=80000元。
劳动仲裁与诉讼风险：
- 员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金及工伤待遇等。若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼。这将导致公司陷入长期法律程序，增加应诉成本。
二、工伤待遇的保障责任
工伤待遇支付：
- 工伤员工在医疗期内受法律保护，享有维持现有劳动关系而不受解雇的权利。即使劳动合同解除，工伤员工仍有权享受工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，不同伤残等级的职工享有不同的待遇标准。例如，五级、六级伤残职工需经本人提出方可解除劳动关系，七至十级伤残职工合同期满或协商可解除，但均需支付相应补偿。
未支付工伤待遇的后果：
- 若公司未依法支付工伤待遇，员工有权要求公司补足差额并加付利息。此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
三、行政处罚与社会影响
行政处罚：
- 劳动行政部门可对公司处以罚款，情节严重的可能被吊销营业执照。此外，公司还可能被列入失信名单，影响招投标资格及融资能力。
社会影响：
- 违法开除工伤员工的行为将损害公司的社会形象和声誉，降低员工归属感，可能引发离职潮或消极怠工。同时，合规漏洞暴露后，公司需投入资源整改制度流程，增加管理成本。
四、应对策略与建议
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障。
协商与调解：
- 在处理工伤员工劳动关系时，公司应积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。若无法协商一致，可寻求劳动调解机构的帮助。
完善内部制度：
- 公司应完善内部劳动管理制度，明确工伤员工的处理流程和责任分工，避免类似纠纷的再次发生。
总结来说，公司开除工伤员工将面临严重的法律后果和社会影响。因此，我建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。