关于劳动法中的工作制，既不是固定的22天制，也不是固定的26天制，而是根据国家的法律法规以及企业的实际情况来综合确定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定工作时间制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，也允许企业根据实际情况，在保障劳动者身体健康的条件下，与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在实际操作中，许多企业采用的是标准工时制，即每周工作5天，每天工作8小时，这样算下来，一个月（按21.75天计算，这是国家规定的月平均计薪天数）的工作天数大约是21.75天，但这并不是固定的，因为会涉及到法定节假日、周末休息日等因素的调整。

2. 关于22天制和26天制：

   • 22天制：有些企业可能根据自身的生产需要或管理习惯，将每月的工作天数设定为22天。这并不意味着企业可以随意安排劳动者工作，而是需要在遵守国家法律法规的前提下，与劳动者协商一致，并确保劳动者的休息权益得到保障。如果企业采用22天制，那么劳动者的月工资计算、加班费计算等都需要按照这一制度来相应调整。
   • 26天制：同样，26天制也不是法定的，而是某些企业可能采用的一种工作制度。然而，这种制度可能更接近于连续工作制，对劳动者的休息权益可能产生较大影响。因此，如果企业采用26天制，必须严格遵守国家关于工作时间、休息休假和加班费支付等规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 实际工作中的计算方式：

   • 在实际工作中，无论企业采用何种工作制度，都需要按照国家的法律法规来计算劳动者的工资、加班费等。例如，如果劳动者在法定节假日或周末休息日工作，企业需要按照国家规定支付加班费；如果劳动者因病或事假缺勤，企业需要按照劳动合同或公司规定扣除相应的工资。
   • 工资计算示例（以22天制为例，假设月工资标准为X元）：
     • 正算法：工资 = \(X \div 21.75 \times\) 实际出勤天数。如果劳动者实际出勤18天，则工资为 \(X \div 21.75 \times 18\)。
     • 反算法：工资 = \(X - X \div 21.75 \times\) 缺勤天数。如果劳动者缺勤4天，则工资为 \(X - X \div 21.75 \times 4\)。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，了解自己的工作制度和工资计算方式是非常重要的。如果对企业的工作制度或工资计算有疑问，应及时向企业的人力资源部门或工会咨询，并保留好相关的证据材料。
   • 对于企业来说，制定合理的工作制度和工资计算方式，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于提高企业的管理效率和员工满意度。因此，企业在制定这些制度时，应充分考虑国家的法律法规和劳动者的实际情况，确保制度的合法性和合理性。

总之，劳动法中的工作制并不是固定的22天制或26天制，而是根据国家的法律法规和企业的实际情况来综合确定的。如果你对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。