劳动节法定加班费主要涉及的是5月1日这一天，但广义上若考虑调休日加班且无法补休的情况，可能涉及3天。具体分析如下：

一、法定节假日加班费规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日加班时获得相应经济补偿的重要法律规定。

二、劳动节法定节假日天数及加班费计算

1. 法定节假日天数：

   • 劳动节当天（5月1日）为法定节假日，这是国家明确规定的休息日，劳动者有权在此日休假。

2. 加班费计算：

   • 若用人单位在5月1日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)（此处加班天数为1天，即5月1日）。
   • 示例：假设劳动者的日工资标准为200元，那么5月1日加班的加班费就是\(200元 \times 300\% = 600元\)。

三、调休日加班及加班费计算

1. 调休日情况：

   • 劳动节通常会通过调休与周末等相连，形成较长的假期。但除5月1日外的其他调休日并不属于法定节假日。

2. 加班费计算：

   • 在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。即，用人单位可以选择给予补休或者支付双倍工资。
   • 若考虑广义上的“劳动节加班费”：即包括调休日加班且无法补休的情况，那么加班费涉及的天数可能增加至包含调休日在内的3天（如5月1日及前后两个调休日）。但严格意义上讲，仅劳动节当天（5月1日）为三倍工资加班费计算日。

四、注意事项

1. 加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数通常以劳动者的正常工作时间工资为标准。如果劳动合同中有明确约定的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

2. 支付方式：

   • 用人单位应当以货币形式支付加班费，不得以实物或其他形式替代。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日和调休日加班时获得合法的工资报酬或补休。
   • 如遇争议，劳动者可以查阅相关法律法规或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动节法定加班费主要涉及的是5月1日这一天，但广义上若考虑调休日加班且无法补休的情况，可能涉及3天。劳动者应了解自己的权益，并学会通过法律手段来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。