物业雇佣70岁保洁是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女50或55周岁，具体根据岗位和地区政策确定）后，与用人单位的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果70岁的保洁人员已经达到了法定退休年龄，那么物业与其之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种雇佣行为在法律上是允许的。
   • 然而，如果70岁的保洁人员并未达到法定退休年龄（尽管这种情况较为罕见），且物业与其签订了劳动合同，那么这种雇佣行为在形式上也是合法的，但实际操作中可能因年龄因素而面临一些挑战，如健康检查、工作强度调整等。

2. 从实际操作和安全性角度分析：

   • 即便法律上允许物业雇佣达到或超过法定退休年龄的保洁人员，物业仍需考虑保洁人员的身体状况和工作能力。70岁的保洁人员可能因年龄原因在体力、反应速度等方面有所下降，物业应确保其工作环境安全，避免安排过于繁重或危险的工作任务。
   • 物业还应为保洁人员提供必要的培训，确保其了解并遵守工作规范和安全操作规程，以减少工作过程中的风险。

3. 从合同条款和权益保障角度分析：

   • 无论物业与保洁人员之间建立的是劳动关系还是劳务关系，双方都应签订明确的合同或协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等条款。这有助于保障双方的权益，避免在合作过程中产生纠纷。
   • 对于劳务关系，物业应特别注意合同中的条款设置，确保不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等（尽管这些规定在劳务关系中可能不如劳动关系中严格）。

建议：

• 物业在雇佣70岁保洁人员前，应先确认其是否已达到法定退休年龄，并根据实际情况评估其身体状况和工作能力。
• 双方应签订明确的合同或协议，明确各自的权利和义务，以减少合作过程中的风险。
• 物业应定期为保洁人员提供健康检查和安全培训，确保其工作环境安全、健康。

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