针对您提出的“拒不支付劳动报酬怎么立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、立案途径
在遭遇拒不支付劳动报酬的情况时，您可以通过以下两种主要途径进行立案：
劳动行政部门移送途径
- 前期准备：首先，您需要收集充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠劳动报酬的事实。
- 向劳动行政部门投诉：接着，您应向当地的劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明被拖欠劳动报酬的情况。
- 劳动行政部门处理：劳动行政部门将对您的投诉进行调查核实。一旦确认拖欠事实，他们会下达限期改正指令书，责令用人单位支付。若用人单位拒不支付，且案件符合犯罪构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查。
被害人直接向人民法院提起刑事自诉途径
- 确认案件符合自诉条件：您需要确保有证据证明拖欠劳动报酬的犯罪事实，并且曾向劳动行政部门投诉并责令支付后，用人单位仍拒不支付。
- 准备自诉材料：您应准备自诉状，明确写明自诉人、被告人信息，详细陈述犯罪事实和起诉理由。同时，附上能证明犯罪事实的相关证据，如劳动合同、工资单等。
- 向法院提起自诉：将自诉状和相关证据提交给有管辖权的基层人民法院。法院审查后，若符合立案条件，会予以受理并立案。
二、报案流程（若选择向公安机关报案）
若您选择直接向公安机关报案，以下是一个简化的报案流程：
确定管辖机关：
- 拒不支付劳动报酬案件一般由犯罪地的公安机关管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地（通常是用人单位所在地）和犯罪结果发生地（往往是劳动者工作地或报酬支付地）。
- 若犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜，也可由该地公安机关管辖。
准备报案材料：
- 身份证明：您的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：劳动合同为首选，若无书面合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、工作邮件、同事证言等。
- 劳动报酬相关证据：工资条、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、工作成果证明（如项目报告、销售业绩记录）。
- 沟通记录：保存与用人单位负责人就劳动报酬问题进行沟通的短信、微信聊天记录、电子邮件等。
前往公安机关报案：
- 携带准备好的报案材料，前往有管辖权的公安机关的经济犯罪侦查部门（经侦大队）或派出所。
- 向工作人员说明来意，领取并填写报案表格，详细填写报案人信息、案件时间、地点、经过等。
- 提交报案材料，并向办案民警详细陈述案情。
后续跟进与配合调查：
- 公安机关会对案件进行审查，符合立案条件的将出具立案通知书；不符合的将作出不予立案决定，并送达不予立案通知书。
- 立案后，您可与办案民警保持联系，了解案件侦查进展情况，并积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和补充证据。
三、注意事项
- 及时起诉：拒不支付劳动报酬罪有追诉时效期限，建议您及时起诉以维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于涉及法律问题复杂，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
- 全面收集证据：无论是通过哪种途径立案或报案，都需要全面、客观地收集证据，以确保诉讼或报案的成功。
希望以上解答能够帮助您清晰了解拒不支付劳动报酬的立案流程和注意事项。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。