结论前置：被辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次性结清，但也可根据公司规定和劳动合同约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。无论何种方式，用人单位都不得拖欠或克扣工资。
工资结算时间的法律规定
立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。
公司常规发薪日结算的例外：
- 虽然部分用人单位会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。
工资结算的具体标准
正常出勤工资：
- 按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，员工月工资5000元，每月工作22天，若当月出勤15天，则工资为\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09\)元。
加班工资：
- 需依法支付加班费，包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定休假日加班（不低于工资的300%）。
其他收入：
- 如奖金、津贴等也应一并结算，用人单位不得随意扣减，除非有合法扣减理由。
特殊情况下的工资结算
代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位因特定原因辞退劳动者，如协商一致解除、企业重整等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者如何维护自身权益
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资结算问题，通过友好沟通达成共识。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿等。
雇主建议
作为雇主或人力资源管理者，应在员工离职前与其明确工资结算的时间和方式，确保双方权益得到妥善保障。同时，应严格遵守当地的劳动法规和政策要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险和经济纠纷。
总结：被辞退时的工资结算时间应遵循法律法规的强制性规定，并在实际操作中兼顾公司政策和地区惯例。无论采取何种结算方式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。