结论：干满五年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍的经济赔偿金。在特定情形下，用人单位可以无需支付任何补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退及经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：对于工作5年、月平均工资为8000元的职工，经济补偿金为5个月 × 8000元 = 40000元。

二、违法辞退及赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：同样以工作5年、月平均工资8000元的职工为例，赔偿金为5个月 × 8000元 × 2 = 80000元。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

1. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况下的补偿与保护

1. 经济性裁员：

   • 按照合法辞退的标准支付经济补偿金。

2. 特殊保护群体：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外遵守相关法律法规的保护和补偿规定，确保这些特殊群体的合法权益不受侵害。例如，对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：

   • 如果劳动者认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

综上所述，干满五年被辞退的赔偿金额需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，劳动者可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果劳动者存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，劳动者还享有额外的保护和补偿权益。因此，劳动者在面临辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。