辞职后单位不给工资是违法的，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、优先与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达自己已经按照公司规定办理了辞职手续，且工作已交接完毕，要求公司按时发放工资。
- 例如，您可以这样说：“我已经完成了所有的工作交接，也办好了离职手续，希望公司能尽快把我的工资发给我。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证件、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
投诉流程：
- 书面投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，填写投诉表格。
- 电话投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 后续跟进：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
前提与时效：
- 在收集充分证据的基础上，若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可以申请劳动仲裁。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
准备材料：
- 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据等。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
- 受理后安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
- 仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，可通过法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情形：
- 对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资。
- 在有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，也可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼追讨工资。
注意事项：
- 诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在整个过程中，您要注意及时行动，避免错过时效期；同时，要以事实为依据，以证据为支撑。
五、其他注意事项
及时行动：
- 无论采取哪种方式维权，都要注意在时效期内采取行动，避免错过维权机会。
证据为王：
- 无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都要以事实为依据，以证据为支撑。妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。
专业咨询：
- 在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结与建议：面对辞职后工资未发的情况，您应保持冷静和理性，积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望您能了解自己的权利，并勇敢维护自己的合法权益。