即使没签合同且仅工作了三天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位的负责人（如老板、人事经理等）进行友好协商。在协商过程中，明确表达自己已经按照要求完成了工作，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，有权获得相应的劳动报酬。
2. 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要作为证明使用。

二、收集证据

1. 证据类型：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明自己在该单位工作以及应得工资的相关证据，如工资支付凭证或记录（如有）、工作证、考勤记录（如打卡记录、工作日志等）、工作群聊天记录、同事的证人证言、个税完税证明（如有）、社会保险缴纳记录（如有）等。
2. 证据效力：这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，因此请务必确保证据的真实性和完整性。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉对象：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。
2. 准备材料：投诉时，需提交详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工作天数、应得工资以及未支付工资的证据等。
3. 投诉方式：您可以通过拨打劳动监察投诉电话（一般为12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
4. 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资，或对其进行相应处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情况：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
2. 操作步骤：
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
   • 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

五、提起诉讼

1. 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
2. 起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可申请法院强制执行。

六、注意事项

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。
2. 法律援助：在处理此类问题时，如您感到困惑或权益受到严重侵害，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，面对“没签合同干了三天被辞退不给工资”的情况，您应保持冷静和理性，遵循合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。