公司取消奖金是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、奖金有明确约定的情况
违法情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额、时间等，且员工已经满足了这些条件，那么公司单方面取消奖金就是违法的。因为此时奖金已经构成了员工工资的一部分，公司随意取消就相当于没有按照劳动合同的约定提供劳动报酬，这违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 举例来说，如果劳动合同中约定员工完成特定项目后，公司将发放一定数额的奖金，员工已经完成了项目，但公司却取消了奖金，这就构成了违法。
- 如果公司想要变更奖金条款，比如取消奖金，必须和员工进行协商，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。如果没有经过协商一致就擅自取消奖金，也是违法的。
合法情形：
- 如果劳动合同或规章制度中在约定奖金的同时，也明确了公司在特定情况下有权调整或取消奖金，比如公司经营困难、遭遇不可抗力等，并且这些情况确实发生了，那么公司按照约定取消奖金可能是合法的。但公司需要承担举证责任，证明存在这些特定情况以及取消奖金的必要性和合理性。
二、奖金无明确约定的情况
可能被视为违法的情况：
- 尽管劳动合同或规章制度中没有明确约定奖金，但如果公司一直按照某种惯例发放奖金，员工对此形成了合理的预期，并且已经完成了相应的工作任务，那么公司突然取消奖金可能会被认定为违法。因为这种发放惯例可能被视为一种事实上的约定，公司随意打破这种惯例可能损害员工的合法权益。
- 例如，公司每年年底都会发放年终奖，员工对此形成了期待，并且已经为公司工作了一整年，但公司却突然取消了年终奖，这就可能构成违法。
合法情形：
- 如果公司在劳动合同和规章制度中都没有对奖金作出明确约定，也不存在一贯的发放惯例，那么公司可以根据自身的经营状况、经济效益以及员工的实际表现等因素，自主决定是否发放奖金。在这种情况下，公司取消奖金一般不违法，因为这是公司行使自主经营权的表现。
三、综合建议
- 员工方面：在入职时，一定要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的约定情况。如果遇到公司取消奖金的情况，首先要查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定，并评估自己是否满足奖金发放条件。如果公司取消奖金的行为涉嫌违法，可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司方面：在制定奖金政策时，要确保政策的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要取消或调整奖金政策，要与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
综上所述，公司取消奖金是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。