您好，关于您提出的“出勤天数不够是否可以用周末补”的问题，这主要涉及到劳动法中关于加班和补休的相关规定。

首先，我们需要明确的是，工作日和周末（休息日）的加班处理方式是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作，而又不能安排补休的，公司需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周末安排了您工作，并且无法为您安排补休，那么您有权获得相应的加班工资。

然而，对于您提出的“出勤天数不够是否可以用周末补”的问题，这并不是一个简单的“可以”或“不可以”的答案。因为出勤天数的计算通常与公司的考勤制度和劳动合同中的约定有关。如果您的出勤天数不足是因为正常的工作日缺勤，那么一般来说，公司不会直接用周末来补足这些出勤天数，因为周末是休息日，不属于正常的工作日范畴。

但是，如果公司因为业务需要，在周末安排了您工作，并且之后为您安排了补休，以弥补您因周末工作而可能缺失的休息日，那么这种补休是合法的，但并不意味着它直接补足了您正常工作日的出勤天数。补休主要是为了保障您的休息权，而不是直接用于补足出勤天数。

另外，如果您的出勤天数不足是因为公司的原因（如公司安排放假、停工等），并且公司愿意用周末来安排您工作以补足出勤天数，并且之后也为您安排了相应的补休或者支付了加班工资（如果无法安排补休的话），那么这种安排在法律上是可行的，但具体还需要看公司的考勤制度和劳动合同中的约定。

总的来说，出勤天数不够是否可以用周末补，并不是一个简单的法律问题，而是需要结合公司的考勤制度、劳动合同中的约定以及具体的业务情况来综合考虑。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询公司的HR部门或者专业的劳动法律师。