结论：是否可以用双休来加班补不满勤的情况，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合适用。以下是具体分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。若公司规章制度明确规定“员工可通过双休日加班补足未出勤天数”，且该制度不违反法律强制性规定（如未强制要求员工无偿加班），则该约定有效。此时，员工可依据制度安排，通过双休日加班补足未出勤天数，但需注意加班工资的支付问题（详见下文）。
   若劳动合同中已明确约定“员工需保证每月出勤天数，不足部分可通过双休日加班补足”，且该条款不违反法律强制性规定，则双方需按合同履行。但需注意，劳动合同条款不得免除用人单位法定责任（如支付加班费），否则可能被认定为无效。

2. 加班工资的支付义务
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如双休日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。因此，若员工通过双休日加班补足未出勤天数，公司需明确是否支付加班费：

   • 若公司安排补休（如后续安排调休），则无需支付加班费；
     
   • 若公司未安排补休且要求员工加班，则必须支付200%的加班费。
     若公司以“补勤”为由拒绝支付加班费，可能涉嫌违法，员工可依法维权。

3. 工时制度的限制
   若公司实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），员工每月加班时间不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。若通过双休日加班补足未出勤天数导致总加班时间超过36小时，则超出部分违法，公司可能面临行政处罚，员工也有权拒绝。
   若公司实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门审批，且加班时间计算方式不同（如综合计算周期内总工时不超过法定标准），此时需结合具体制度判断“补勤”的合法性。

4. 员工自愿与强制安排的区别
   若员工自愿通过双休日加班补足未出勤天数（如为完成工作任务或争取绩效），且公司未强制要求，则属于双方协商一致的结果，通常合法。但公司仍需遵守加班工资支付义务。
   若公司以“未满勤扣工资”“不补勤即辞退”等理由强制员工双休日加班，则涉嫌违法。员工可拒绝并保留证据（如加班通知、考勤记录），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工：先查阅劳动合同和公司规章制度，确认“补勤”条款是否合法；若被迫加班，保留证据并依法维权。
  
• 公司：制定规章制度时需符合法律要求，明确加班与补休规则，避免强制加班或拖欠加班费。
  

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