工作日加班补休可以吗-王稼林律师

工作日加班补休可以吗-王稼林律师｜法行宝

2025-09-27 劳动纠纷

工作日加班一般不能通过补休来替代支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于工作日延长工作时间的加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。这一规定是强制性的，意味着只要劳动者在工作日延长了工作时间，用人单位就必须依法支付相应的加班工资，而不能简单地通过安排补休来替代。

二、补休的适用范围

补休通常适用于休息日加班的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，对于工作日和法定休假日的加班，法律并没有赋予用人单位通过补休来免除支付加班工资的权利。

三、实际操作中的注意事项

合法约定：虽然法律没有强制要求工作日加班必须支付加班工资而不能补休，但用人单位与劳动者之间的任何约定都不能违反法律的强制性规定。因此，即使双方有关于补休的特别约定，该约定也不能免除用人单位支付工作日加班工资的法律义务。
合理安排：如果用人单位确实希望与劳动者协商通过补休来替代部分加班工资，那么这种安排应当合理且不影响劳动者的正常休息和生活。同时，双方应当明确补休的时间和方式，以避免后续产生纠纷。
权益保障：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位以补休为由拒绝支付加班工资，或者安排的补休时间不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要确实无法安排劳动者休息日补休，且双方协商一致同意通过其他方式（如额外支付一部分工资）来补偿劳动者的加班时间，这种安排可能在一定程度上得到法律的认可。但即便如此，这种补偿方式也不能完全替代法律规定的加班工资支付义务，且必须确保不违反法律的强制性规定。

建议：

用人单位应当严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。在工作日安排加班时，应当依法支付加班工资，而不是试图通过补休来替代。
劳动者在遇到类似问题时，应当及时查阅相关的法律法规和公司政策，了解自己的权益和义务。如果用人单位的行为违反了法律规定或双方约定，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。

关于加班是否可以补休的问题，这主要取决于加班的具体时间和性质，以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：一、工作日加班对于工作日延长工作时间的加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为补偿。在这种情况下，法律并未规定需要安排补休，而是通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动付出。因此，工作日加班通常只支付加班费，不安排补休。二、休息日加班对于休息日的加班，用人单位有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，如果用人单位已经支付了加班费，就无需再安排补休；反之，如果安排了补休，则不用支付加班费。这两种补偿方式是互斥的，不能同时适用。所以，休息日加班是可以选择补休的。三、法定休假日加班对于法定休假日的加班，法律有明确规定，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。由于法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值，不同于普通的休息日，因此即使支付了加班费，也不能以补休来替代。这是法定休假日加班补偿的特殊规定，必须严格遵守。四、特殊情况说明此外，还需要注意的是，在某些特定的工时制度下（如综合计算工时工作制或不定时工作制），补休和加班费的规定可能会有所不同。同时，劳动合同或集体合同中的特别约定也可能影响加班补偿的具体方式。因此，在实际操作中，建议您查阅相关的法律法规、劳动合同或咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的答案。总结综上所述，加班是否可以补休取决于加班的具体时间和性质。工作日加班通常只支付加班费不安排补休；休息日加班可以选择支付加班费或安排补休；法定休假日加班则必须支付加班费且不能以补休替代。同时，也需要注意特殊工时制度和劳动合同中的特别约定对加班补偿方式的影响。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班补休的相关规定。

关于您提出的“节假日加班是否可以补休”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，明确结论：在法定节假日加班的情况下，用人单位不能以补休代替支付加班工资，而应依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。接下来，我们详细分析法律依据和具体情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者在特殊日子里加班的特别保护。节假日加班的特殊性：法定节假日，如元旦、春节、清明节等，不仅承载着重要的历史、文化和社会意义，也是劳动者与家人团聚、参与社会活动的重要时刻。在这些日子里加班，不仅影响了劳动者的休息权利，还干扰了他们的精神文化生活。因此，法律特别规定，在法定节假日加班必须支付高额的加班工资，以补偿劳动者因加班而失去的休息和娱乐时间，以及可能面临的工作压力和心理负担。补休的适用情况：补休通常适用于休息日（如周六、周日）的加班。在这种情况下，用人单位应首先考虑安排补休，若无法安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。然而，对于法定节假日的加班，补休并不适用。因为法定节假日的特殊性，使得补休无法充分补偿劳动者因加班而失去的权益。实际操作建议：如果您在法定节假日被要求加班，您有权要求用人单位支付不低于工资300%的加班工资报酬。如果用人单位提出以补休代替加班工资，您可以明确拒绝，并依据法律规定维护自己的合法权益。同时，建议您保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时作为维权依据。最后，总结回答：在法定节假日加班的情况下，用人单位不能以补休代替支付加班工资。您有权要求用人单位依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。如果用人单位违反这一规定，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日加班的权益问题。

结论前置：休息日加班后，用人单位可以安排工作日补休，但前提是必须确保劳动者在休息日加班后能够得到相应的休息时间补偿。若无法安排补休，则必须依法支付加班工资。法律依据与条款解读根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款实际上包含了两个层面的意思：优先安排补休：当用人单位在休息日安排劳动者工作时，应首先考虑安排补休，以确保劳动者能够得到足够的休息时间。无法补休时支付加班工资：若因工作原因无法安排补休，则用人单位必须按照法律规定支付加班工资，以补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。补休的具体实施补休时间：补休应与加班时间等量，即加班一天应安排一天的补休。补休时间应尽可能在加班后的合理期限内安排，以保障劳动者的休息权益。补休安排：用人单位应与劳动者协商确定补休的具体时间，确保补休安排既符合工作需要，又尊重劳动者的个人意愿。无法补休时的加班工资计算若用人单位无法安排补休，则必须支付加班工资。加班工资的计算方式如下：计算基数：加班工资的计算通常基于劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未明确约定，则可参照集体合同、用人单位规章制度或实际支付的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式：休息日加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（小时）× 加班小时数 × 200%。劳动者权益保障了解自身权利：劳动者应了解自己的休息权和加班工资权，确保在用人单位安排休息日加班时，能够得到合理的补偿。保留证据：劳动者应保留加班记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。维权途径：若用人单位未依法安排补休或支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。总结与建议休息日加班后，用人单位应优先安排补休，以确保劳动者能够得到足够的休息时间。若无法安排补休，则必须依法支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自身权益。同时，建议用人单位合理安排工作与休息时间，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若您在休息日加班或加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“调休日加班是否可以补休”的问题，这实际上取决于加班的具体时间是落在法定节假日还是休息日。下面我将为您详细解析：一、法定节假日加班的情况在法定节假日加班，用人单位不能以补休来替代支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现，且关乎劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这些是无法通过补休或调休来完全弥补的。因此，在法定节假日加班时，您有权要求用人单位依法支付加班费。二、休息日加班的情况对于在休息日（通常是周六、周日）加班的情况，用人单位可以首先选择用调休来弥补。如果用人单位能够安排调休，那么您可以在之后的工作日中获得相应的休息时间。然而，如果用人单位确实无法安排调休，那么根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。三、特殊情况与注意事项协商一致的情况：在实际操作中，如果用人单位与您双方协商一致，并且在不违反法律法规的前提下，用人单位可以额外给予您调休并支付相应的加班工资。但这种情况并不能免除用人单位在法定节假日支付加班费的法定义务。合法权益的保障：任何形式的加班安排和补偿都应遵循合法、公平、公正的原则。如果您对用人单位的加班安排或补偿方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以确保您的合法权益得到充分保障。总结：法定节假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能以调休代替。休息日加班时，用人单位可以首选安排调休，若无法调休则需支付加班费。任何加班和补偿的安排都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“周末加班是否可以给补休”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、周末加班与补休的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（即周末）安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。这意味着，如果您在周末加班，用人单位有义务为您提供与加班时间相等的补休时间，以保障您的休息权益。二、补休的具体安排等量补休：通常情况下，加班几个小时就对应补休几个小时。例如，如果您在周末加班了一天（按8小时标准工作日计算），那么用人单位应为您安排一天的补休；如果加班时长不足一天，如4小时，则应为您安排4小时的补休。这一原则确保了您的休息时间得到合理保障。补休的灵活性：虽然等量补休是基本原则，但在实际操作中，用人单位可能会根据自身管理制度、行业特点等因素，对补休的具体安排和规定存在差异。有些单位可能会有相对灵活的补休安排方式，如将补休时间累积到一定天数后统一安排休假等。但无论如何，这些安排都应遵循法律法规的基本精神，并确保您的休息权益不受损害。三、特殊情况下的处理劳动合同或规章制度中的特别约定：如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定或规定，即使安排了补休，仍然需要支付一定比例的加班工资，那么用人单位应按照这些约定或规定执行。但请注意，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。工作日延长工作时间与法定节假日加班：对于工作日延长工作时间或法定节假日加班的情况，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资，且不能通过补休来替代。这是因为这些情况下的加班对您的生活和其他社会活动影响更大，需要更严格的法律保障。四、建议与注意事项了解自己的权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括加班工资的计算方法、补休的安排原则等。这有助于您在与用人单位协商时维护自己的合法权益。与用人单位有效沟通：如果您在周末加班后希望获得补休，应与用人单位进行有效沟通，明确补休的时间和方式。如果用人单位无法安排补休，您也有权要求支付相应的加班工资。保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您在加班时保留相关证据，如加班通知、加班记录等。这些证据在需要时可以作为您主张权益的依据。综上所述，周末加班后安排补休是符合法律规定的，也是用人单位应尽的义务。但具体安排可能因单位而异，且需留意劳动合同或规章制度中的特别约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询专业律师。

工作日加班一般不可以安排补休而不给加班工资。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述规定可以看出，工作日加班（即安排劳动者延长工作时间）的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而不能通过安排补休来替代加班工资。这是因为工作日加班是对劳动者正常工作时间的额外占用，劳动者因此失去了休息和娱乐的时间，所以应当得到相应的经济补偿。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过安排补休来避免支付加班工资。然而，这种做法是不符合法律规定的。如果用人单位安排了补休，但劳动者仍然要求支付加班工资的，用人单位应当予以支付。因为补休并不能完全弥补劳动者因加班而失去的休息和娱乐时间，也不能替代加班工资的经济补偿作用。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。法律建议保留证据：如果你遇到了用人单位安排工作日加班但不支付加班工资的情况，建议你保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位协商：你可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。综上所述，工作日加班一般不可以安排补休而不给加班工资。用人单位应当按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果你遇到了相关问题，建议及时采取措施维护自己的权益。

关于您提出的“工作日加班可以调休吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于实行标准工时制的员工，工作日安排加班的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。这意味着，在标准工时制下，工作日加班原则上应直接支付加班费，而非通过调休来替代。二、调休的可能性与条件尽管法律优先规定了支付加班费的义务，但并未完全排除调休的可能性。在实际操作中，如果用人单位与劳动者能够协商一致，并且这种协商不违反法律的强制性规定以及单位的规章制度，那么也可以考虑以调休作为加班的补偿方式之一。不过，这并非法律的强制性要求，而是基于双方自愿和协商的结果。三、特殊工时制度下的调休情况综合计算工时工作制：在这种工作制下，员工的工作时间是在一个综合计算周期内进行核算的。如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，并按照150%的标准支付工资报酬。通常情况下，这种工作制下不存在调休的说法，而是统一核算加班费用。但如果企业与员工有关于调休的特别约定，并且这种约定不违反法律强制性规定，那么也可以依约定执行调休。不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，由于他们的工作时间不固定，因此一般不存在平时工作日加班以及调休的问题。但是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，并且不能以调休来替代支付法定节假日的加班工资。四、调休安排的注意事项合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于加班调休的特别约定，并且这种约定符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位按照约定安排调休。合理安排：用人单位应当根据实际情况，合理安排调休时间，确保劳动者的休息权利得到保障。调休应当在合理的时间内进行，避免长时间拖延导致劳动者的休息权益受损。权益保障：如果用人单位以调休为由拒绝支付加班工资，或者安排不合理的调休时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。综上所述，工作日安排加班后能否调休，需要综合考虑工时制度、法律规定以及双方约定等多个因素。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分沟通、协商一致，并严格遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于休息日加班是否可以补休一天的问题，结论前置如下：休息日加班可以安排补休一天：这是符合法律规定的做法，且用人单位无需额外支付加班工资。但需注意补休应在合理期限内安排：虽然法律没有明确规定补休的具体期限，但用人单位应遵循合理期限原则，避免长时间不安排补休损害劳动者权益。详细解释与法律依据：休息日加班的补休规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位应优先安排补休。若无法安排补休，则需支付加班费。因此，休息日加班一天后补休一天的做法是合法的，且用人单位无需额外支付加班工资。补休期限的灵活性：我国现行法律法规并未明确规定休息日加班补休的具体期限。这意味着，从法律条文上看，用人单位在何时安排补休具有一定的灵活性。然而，用人单位应遵循合理期限的原则来安排补休。长时间不安排补休可能会损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的休息和恢复、增加劳动者的疲劳感等。在司法实践中，如果用人单位长时间未安排补休且未支付加班费，劳动者有权通过法律途径主张自己的权益。用人单位的责任与建议：为了保障劳动者的合法权益，用人单位应尽量在合理期限内安排劳动者进行补休。同时，用人单位可以制定内部规章制度，明确补休的申请流程、审批权限及时间安排等事项，以确保补休制度的顺利实施。此外，用人单位应与劳动者就补休事宜进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。特殊情况说明：工作日加班与法定休假日加班：与休息日加班不同，工作日加班和法定休假日加班不能仅通过补休来替代支付加班工资。对于工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为这两种加班情形已经占用了劳动者的正常工作时间外的精力与时间，且法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值，无法通过补休来弥补。总结与建议：休息日加班一天后补休一天的做法是合法的，但用人单位应在合理期限内安排补休。为了保障劳动者的合法权益，用人单位应完善内部规章制度，明确补休的相关事项，并与劳动者进行充分沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“非节假日加班是否可以安排补休”的问题，这主要取决于加班的具体类型以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确加班的类型，通常可以分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。对于不同类型的加班，法律对于补休或支付加班工资的规定是有所不同的。工作日加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，这通常被视为工作日加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班一般不能通过补休来替代，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：休息日通常是周六、周日，若用人单位在这些日子安排劳动者工作，则构成休息日加班。对于休息日加班，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休应与加班时间等量，即加班一天应安排一天的补休。非节假日（但非工作日或休息日）的特殊情况：如果加班发生在非节假日，但也不是正常的工作日或休息日（例如，由于特殊原因调整的工作日），这种情况下的加班处理通常参照休息日加班的规定。即，用人单位应优先考虑安排补休，若无法补休，则需支付相应的加班工资。重点说明：您询问的是“非节假日加班”，这通常指的是非法定节假日的加班，可能包括工作日加班或休息日加班。对于工作日加班，一般不能补休；而对于休息日加班，则可以安排补休或支付加班工资。总结与建议：如果您是在正常工作日加班，那么根据法律规定，您通常不能要求补休，而是应获得相应的加班工资。如果您是在休息日加班，那么您有权要求用人单位安排补休，或者选择获得加班工资。在任何情况下，都建议您与用人单位明确沟通加班的补偿方式，并保留好相关的加班记录和证据，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于工作完不成加班是否可以补休的问题，结论如下：加班补休的基本原则：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。对于加班，用人单位应当优先安排劳动者补休，以保障劳动者的休息权。因此，如果是因为工作需要而加班，且用人单位与劳动者协商一致，加班是可以安排补休的。补休的具体适用情况：工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资，或者安排劳动者补休。补休的具体时间由用人单位与劳动者协商确定，但应确保劳动者有足够的休息时间。休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这意味着，在休息日加班的情况下，补休是优先选项，但如果无法安排补休，则必须支付加班工资。法定节假日加班：对于法定节假日加班，用人单位必须按照不低于工资的百分之三百支付加班工资，且不能以补休替代加班工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，具有特殊性。补休的实践操作与注意事项：协商一致：补休的安排需要用人单位与劳动者协商一致，不能单方面决定。双方应就补休的时间、方式等达成一致意见，并确保劳动者的合法权益不受侵害。书面记录：为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者就补休事宜进行书面记录，明确补休的时间、方式等关键信息。这有助于在发生纠纷时提供证据支持。及时安排：用人单位应尽快安排劳动者补休，避免长时间拖延导致劳动者权益受损。如果因特殊原因无法及时安排补休，应与劳动者协商并达成一致意见，明确后续安排。无法补休时的法律后果：如果用人单位无法安排劳动者补休，且未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。建议：作为劳动者，如果因工作需要加班，应与用人单位就补休事宜进行充分沟通，确保自己的休息权得到保障。如果用人单位无法安排补休或未支付加班工资，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“周六日加班不给加班费，补休是否可以”的问题，这主要取决于加班的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：一、加班时间与加班费/补休的基本规定正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬，且不能以补休代替。休息日（周六、周日）加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日加班，用人单位应首先安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：法定节假日加班，用人单位不能安排补休，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。二、针对周六日加班的具体分析若安排补休：如果用人单位在周六日安排了加班，并在之后为劳动者安排了同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位可以不支付加班工资。补休被视为对加班的补偿，劳动者的休息时间得到了保障。若未安排补休：如果用人单位在周六日安排了加班，但并未安排补休，那么就必须按照法律规定支付加班工资，即不低于工资的200%。三、特殊情况下的约定如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班以补休代替加班费的条款，且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下公司的做法是合法的。四、劳动者权益维护途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。五、重要提示在维护自身权益时，请务必保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、加班时的工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。同时，了解并掌握相关法律法规，是保护自身权益的重要前提。综上所述，周六日加班不给加班费而给补休的合法性，需根据具体情况及劳动合同中的约定来判断。若公司未安排补休，则必须依法支付加班工资。希望以上解答能对您有所帮助。