结论：针对您支架手术出院后，单位既不辞退也不安排上班的情况，您可能面临的是单位未依法履行劳动义务的问题，您有权要求单位给予合理的安排或补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、单位行为分析

1. 不辞退也不安排上班：

   • 单位既不辞退您，也不安排您上班，可能是在等待医疗期结束后再做决定，或者是在规避法律责任。但无论如何，这种行为都违反了劳动法关于保障劳动者权益的规定。

2. 可能存在的法律责任：

   • 如果单位在医疗期内解除劳动合同，将构成违法解除，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果单位在医疗期内不支付病假工资或疾病救济费，您也有权要求单位补发。

三、您的权利与应对措施

1. 要求单位安排工作或支付病假工资：

   • 您有权要求单位根据您的身体状况和劳动合同约定，安排合适的工作岗位或支付病假工资。

2. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行协商，了解单位的具体意图和安排，并表达您的诉求和期望。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行劳动义务或支付相应的补偿。

4. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

四、后续行动建议

1. 关注医疗期结束时间：

   • 您需要关注医疗期的结束时间，以便在医疗期结束后及时与单位沟通或采取法律措施。

2. 保持沟通：

   • 在医疗期内，建议您与单位保持沟通，及时了解单位的安排和意图，以便做出相应的应对。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律援助和建议。

最后，我建议您先与单位进行友好协商，了解单位的具体安排和意图。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。