若公务员工资存在问题，可首先向所在单位的财务部门或人事部门反映并寻求解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、内部解决途径
向财务部门反映：
- 公务员的工资发放通常由单位的财务部门负责。如果发现工资有误，如金额不符、漏发、错发等，应首先向财务部门提出疑问，并要求其进行核查和更正。
- 财务部门在接到反映后，应会进行详细的核查，包括核对工资单、银行转账记录等，以确认问题所在，并及时进行更正。
向人事部门咨询：
- 人事部门负责公务员的薪酬管理、职务晋升、考核等人事工作。如果工资问题涉及到职务晋升、考核等人事因素，可以向人事部门咨询并寻求解决。
- 人事部门在接到咨询后，应会提供相关的政策解释和说明，并协助解决工资问题。
二、外部监督与投诉途径
向上级主管部门投诉：
- 如果内部解决途径无法解决问题，或者认为单位存在违规操作，可以向所在单位的上级主管部门进行投诉。
- 上级主管部门在接到投诉后，应会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施，如责令单位改正、对相关责任人进行处理等。
向纪检监察部门举报：
- 如果认为单位存在贪污、挪用公款等违法行为，导致工资发放出现问题，可以向纪检监察部门进行举报。
- 纪检监察部门在接到举报后，应会进行立案调查，并根据调查结果依法进行处理。
三、法律途径
申请劳动仲裁（如适用）：
- 虽然公务员与单位之间的关系通常不被视为劳动关系，但在某些特定情况下（如公务员与单位之间就工资问题存在争议，且该争议符合劳动仲裁的受理范围），可以尝试申请劳动仲裁。不过，这一途径的适用性可能因地区和具体情况而异，需要具体分析。
- 如果选择申请劳动仲裁，应准备相关证据材料，如工资单、银行转账记录、工作证明等，以支持自己的主张。
提起行政诉讼（如涉及行政行为）：
- 如果认为单位在工资发放方面的行为属于行政行为，且该行为侵犯了自己的合法权益，可以依法提起行政诉讼。
- 在提起行政诉讼前，应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，并准备充分的证据材料。
四、注意事项
- 保留证据：在处理工资问题时，应保留好相关证据材料，如工资单、银行转账记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：发现工资问题后，应及时与单位相关部门进行沟通，寻求解决方案。避免拖延时间导致问题复杂化。
- 了解政策：应了解相关的薪酬政策和规定，以便在处理工资问题时能够有理有据地维护自己的权益。
若公务员工资存在问题，应首先通过内部途径寻求解决；若内部途径无法解决问题，可以考虑通过外部监督与投诉途径或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。