如果公务员工资发不出来，首先建议向所在单位的财务部门或人事部门进行咨询和反映情况。这是最直接且通常最有效的解决途径，因为工资发放问题往往与单位的财务管理和人事管理密切相关。
从法律角度来看，公务员的工资发放受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的保障。如果单位确实存在拖欠工资的情况，公务员可以采取以下措施：
与单位协商：
- 公务员可以首先尝试与所在单位进行协商，了解工资发放延迟的具体原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，可以要求单位明确工资发放的时间表，并保留好相关证据，如书面协议、录音等。
向上级主管部门反映：
- 如果与单位协商无果，公务员可以向所在单位的上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 上级主管部门通常会对下属单位的工资发放情况进行监督和管理，有权要求单位及时发放工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果单位长期拖欠工资且拒不改正，公务员可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，公务员有权就工资发放问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，公务员需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如工资条、银行转账记录、与单位协商的书面材料等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解法律法规：公务员应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地陈述自己的诉求。
- 保持冷静和理性：在处理工资发放问题时，公务员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
此外，如果公务员所在单位确实存在经营困难或财政紧张等特殊情况导致工资发放延迟，公务员也可以考虑与单位共同协商解决方案，如分期发放工资、调整工资结构等。但无论如何，单位都应尽快解决工资发放问题，以保障公务员的合法权益和生活稳定。
最后，如果公务员在处理工资发放问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。