面对政府部门工资几个月未发放的情况，您应当依法、有序地通过以下途径来维护自己的合法权益。具体步骤如下：
一、初步行动：内部沟通与核实
了解原因：
- 首先，您应向所在部门的财务人员或直接上级领导询问工资未发放的具体原因。这可能是由于财务流程中的小错误、预算调整、资金拨付延迟或其他临时性原因导致的。
- 通过正式渠道获取准确信息，有助于您避免不必要的误解和恐慌，并为后续的维权行动提供依据。
表达诉求：
- 以书面或正式会议的形式，向单位领导反映工资未发放对个人生活和工作造成的实际影响。
- 请求单位尽快解决工资发放问题，并保留所有沟通记录，如邮件、会议纪要等，以备后续使用。
二、利用政府内部监督机制
向监察部门投诉：
- 若内部沟通无果，您可向当地监察委员会投诉。监察委员会有责任对失职、渎职等违法违纪情况进行调查处理。
- 投诉时需准备充分证据，包括身份证明、劳动合同、工作证、工资条（如有）、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
通过信访渠道反映：
- 依据《信访工作条例》，您可通过书信、电子邮件、电话、走访等形式向相关信访部门反映问题。
- 在信访过程中，应如实反映情况，遵守信访秩序，不得捏造事实或诬告他人。详细说明工作单位、入职时间、未发放工资的时间段等信息，以便信访部门转交相关责任单位处理并跟踪督促解决。
三、法律途径
公务员身份：
- 如果您是公务员，工资由财政拨款，迟发或不发的情况相对较少。但一旦发生，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼维权。
- 在此之前，建议先向单位或上级机关申诉或协商。申请行政复议或提起诉讼时，需提交工作合同、工资单等证据材料。
非公务员身份（如聘用制员工、临时工等）：
- 劳动仲裁：若您与政府签订了劳动合同，且协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据。
- 民事诉讼：对于基于合同关系产生的工资纠纷，劳动仲裁后对结果不服或符合民事诉讼受理条件的，可向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资及相应赔偿。提起诉讼前同样需准备好相关证据材料。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理智，通过合法、合理的途径维护自己的权益。
- 无论选择哪种途径维权，都应全程保留好所有与工资问题相关的证据材料，并确保这些材料的真实性和有效性。这是支持自己诉求的关键。
- 了解自己的法律权益和维权途径同样重要，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资发放问题。