当遇到工资有问题时，你可以首先尝试在公司内部寻找相关部门解决，主要包括人力资源部门和财务部门；若公司内部无法解决，还可以考虑向外部机构如劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对这一结论的详细解释：

一、公司内部解决途径

1. 人力资源部门

   • 角色与职责：人力资源部门是管理工资事务的核心部门，负责薪酬体系的设计与制定、薪资调整与确定、考勤与加班统计、员工沟通与答疑、工资核算与编制以及拖欠工资的处理等工作。
   • 解决方式：当你发现工资有问题时，可以首先与人力资源部门联系，了解工资核算的具体情况，如是否有误算、漏算等情况，并寻求解决方案。人力资源部门会根据你的情况，与财务部门协调，确保工资的准确发放。

2. 财务部门

   • 角色与职责：财务部门负责公司资金的筹集、管理与使用，以及工资的实际发放操作。他们依据人力资源部门提供的工资核算数据，进行工资的实际发放工作，并编制与工资发放相关的财务报表。
   • 解决方式：如果工资发放出现问题，如工资未按时到账或金额不符等，你可以与财务部门联系，了解工资发放的具体情况，并要求他们尽快解决问题。财务部门会查明原因，并采取措施加以解决。

3. 直属上级领导

   • 角色与职责：直属上级领导在一定程度上也参与工资相关事宜，如参与员工的绩效评估、提供薪资调整建议等。
   • 解决方式：如果你认为工资问题与绩效评估或薪资调整有关，可以与直属上级领导沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。

二、外部解决途径

1. 劳动监察部门（劳动行政部门/劳动监察大队）

   • 角色与职责：劳动监察部门是负责监督用人单位执行劳动法律法规的重要机构，特别是针对拖欠工资、克扣工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为进行查处。
   • 解决方式：如果公司内部无法解决工资问题，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面材料，详细说明投诉事项、用人单位信息及个人诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位在规定期限内支付工资。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 角色与职责：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的法定机构，具有专业性、公正性和终局性。它由三方代表组成，包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
   • 解决方式：如果劳动监察部门的处理未能解决工资纠纷，或你与用人单位之间存在其他劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将对申请进行审查，并在受理后组成仲裁庭进行审理，最终作出仲裁裁决。

3. 人民法院

   • 角色与职责：人民法院是维护劳动者合法权益的最终司法救济途径。当你对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 解决方式：你需在规定的期限内向人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如一方当事人对判决不服，可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

三、其他建议

• 保留证据：在处理工资问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时沟通：发现工资有问题时，应及时与公司相关部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案，避免问题恶化。
• 寻求帮助：如果公司内部无法解决问题，不要犹豫，及时向外部机构寻求帮助，如劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。