结论：当您提交辞职报告一个月后公司仍不让离职时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法律规定提前30天（试用期为3天）提交了书面辞职申请，到期就有权要求办理离职手续，公司无权阻止。
二、与公司沟通协商
再次沟通：首先，我建议您尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不让您离职的具体原因。可能是工作交接未完成、项目进展受阻或其他内部流程问题。通过沟通，您可以更清楚地了解公司的立场和需求，同时也为公司提供了解决问题的机会。
表达立场：在沟通中，您应明确告知公司，您已经按照法律规定提前提交了辞职申请，并希望公司能够尊重您的决定，按时为您办理离职手续。您可以强调自己的合法权益，并表达希望以和平、理性的方式解决此事的态度。
三、保留证据
书面证据：确保您保留了辞职报告的原件或复印件，以及任何与公司就离职事宜进行沟通的邮件、短信或其他书面记录。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
证人证言：如果有同事或其他人见证了您提交辞职报告的过程，他们的证言也可以作为辅助证据。在必要时，您可以请他们出具书面证言或出庭作证。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正不当行为。在投诉时，您应提供充分的证据证明公司已经收到了您的辞职报告，并且超过了法律规定的离职时间。
申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，包括辞职报告、沟通记录、证人证言等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司为您办理离职手续并可能支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，您应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
五、注意事项
保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。您可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以缓解自己的压力和焦虑。
遵守程序：严格按照法律程序和规定行事，确保自己的权益得到充分保障。在维权过程中，您应遵守法律法规和道德规范，不得采取非法手段或侵犯他人权益的行为。
关注后续：即使成功离职，也要关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益不受损害。您可以与公司协商解决这些问题，并在必要时寻求法律帮助。
最后，我希望您能够顺利解决此事，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。