产假期间死亡，公司是否赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 产假期间因工作原因死亡：

   • 如果女职工在产假期间因工作原因（如执行工作任务时发生意外）导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应当被认定为工伤。在此情况下，公司需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 产假期间非因工作原因死亡：

   • 如果女职工在产假期间非因工作原因（如疾病、意外等）导致死亡，且该死亡与工作无直接关联，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。但公司可能需要根据内部规章制度或劳动合同的约定，给予一定的慰问金或抚恤金，但这并非法律强制要求。
   • 在此情况下，女职工的家属可以依据相关法律法规（如《民法典》中关于继承的规定）来处理遗产分配等问题，但与公司之间的赔偿关系则相对较弱。

3. 公司未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法为女职工缴纳工伤保险费，而女职工在产假期间因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使公司未缴纳工伤保险，也需承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 对于女职工及其家属而言，如果发生产假期间死亡的情况，首先应了解死亡原因是否与工作有关。
• 如果与工作有关，应及时向公司报告，并要求公司按照工伤保险的相关规定进行处理。
• 如果公司拒绝承担责任或处理不当，女职工的家属可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未依法处理产假期间死亡的女职工的赔偿事宜，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿损失等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。