关于工伤认定之后“3个月工资”的计算问题，这通常与工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目紧密相关。下面，我将结合《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答：
一、计算基础——本人工资
首先，我们需要明确“本人工资”的定义。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。若无法确定本人工资（比如新入职员工），可以参照单位相同或相近岗位职工的月平均工资，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%至300%范围来核定。
二、具体赔偿项目与计算方式
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金的计算通常与伤残等级相关。虽然并非所有等级都直接对应3个月的工资，但我们可以以一个假设的情境来说明：如果某地区政策规定或特定情形下，某伤残等级对应的一次性伤残补助金为3个月本人工资，那么计算方式就是：本人工资 × 3。
- 例如，若职工月均工资为5000元，且符合上述假设情境，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 3月 = 15000元。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期为3个月，且职工原月工资为6000元，那么单位应支付的停工留薪期工资为：6000元/月 × 3月 = 18000元。
三、特殊情况处理
- 工资低于统筹地区职工平均工资60%：如果职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
- 工资高于统筹地区职工平均工资300%：相反，如果职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
四、注意事项
- 工资基数确认：在计算时，要优先使用工伤前12个月的平均工资作为基数。如果无法获取这个数据，再依据统筹地区的社会平均工资来核定。
- 政策差异：不同地区对工伤赔偿的具体执行可能存在差异。因此，在计算前，最好查阅一下当地的《工伤保险条例实施细则》或相关政策文件。
- 争议处理：如果对计算结果有异议，或者与单位在赔偿问题上存在争议，可以申请劳动仲裁或通过法律途径来解决。
总结与建议
工伤赔偿中“3个月工资”的计算并不是一个简单的数字游戏，它涉及到多个因素和复杂的计算过程。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您：
- 首先确认工伤认定结果和伤残等级（如果适用）。
- 收集工资流水等材料，准确核算本人工资。
- 咨询当地社保部门或专业律师，确保计算过程符合最新法规和政策要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。