劳务派遣辅警年龄大了不一定会不再续签，是否续签主要取决于其工作表现、身体状况、劳务派遣合同的具体约定以及用工单位的需求。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务派遣合同与续签规定

1. 合同类型：劳务派遣辅警的合同期限因地区和单位而异，可能是固定期限或无固定期限。无固定期限合同意味着只要符合法定条件（如未出现严重违规、身体条件允许），即可持续工作至退休。
2. 续签条件：合同到期前，用工单位和劳务派遣公司会根据辅警的工作表现、身体状况以及单位需求等因素，综合决定是否续签合同。若辅警表现良好、身体状况允许且单位有需求，通常会选择续签。

二、年龄对续签的影响

1. 工作能力：随着年龄增长，部分辅警可能面临体力下降等问题，但工作经验和责任心往往更强。若能适应岗位需求（如转为文职、后勤等），仍可胜任工作，从而增加续签的可能性。
2. 政策导向：多数地区未强制规定辅警退休年龄，主要依据《劳动合同法》执行。部分地区可能出台内部政策优化队伍结构，但此类调整需遵循法律程序并保障员工权益，不会单纯因年龄因素而拒绝续签。

三、可能导致不再续签的情形

1. 违反规章制度：若辅警严重违反用工单位或劳务派遣公司的规章制度，如泄露机密、滥用职权等，可能面临合同解除或不再续签的风险。
2. 身体原因无法履职：若辅警因身体原因无法继续履行岗位职责，且无法通过调岗等方式解决，用工单位和劳务派遣公司可能依法不再续签合同。
3. 单位需求变化：若用工单位因业务调整、岗位撤销等原因导致辅警岗位需求减少，可能不再与劳务派遣公司续签相关合同，从而影响辅警的续签。

四、法律建议

1. 关注合同条款：劳务派遣辅警应仔细阅读劳务派遣合同中的续签条款，了解自己的权益和义务。
2. 保持良好工作表现：通过持续努力工作、提升业务能力等方式，增加用工单位和劳务派遣公司对自己的认可度，从而提高续签的可能性。
3. 关注身体状况：定期进行体检，确保身体状况符合岗位要求。若出现身体问题，及时与用工单位和劳务派遣公司沟通，寻求解决方案。
4. 了解政策动态：关注当地关于辅警用工的政策动态，了解是否有新的规定或调整影响自己的续签。

若您作为劳务派遣辅警面临合同续签问题，建议根据上述分析，结合自身实际情况，与用工单位和劳务派遣公司进行积极沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。