劳务派遣协警的年龄限制需结合具体招聘公告及地方性规定判断，但通常存在上限要求，且需满足法定劳动年龄及岗位适配性条件。具体分析如下：

1. 法定劳动年龄限制
   根据《劳动法》第十五条，劳动者最低就业年龄为16周岁，退休年龄通常为男性60周岁、女性50周岁（干部身份55周岁）。劳务派遣协警作为劳动者，年龄需在此范围内。若超过退休年龄，原则上不再属于劳动关系范畴，但部分地区可能允许以劳务协议形式返聘，此时不受劳动法年龄限制，但需符合地方性政策。

2. 岗位特殊性要求
   协警岗位通常涉及巡逻、执勤、应急处置等体力要求较高的工作，招聘单位可能根据岗位需求设定年龄上限（如35周岁或40周岁以下）。此类限制需满足《就业促进法》中“就业歧视合理例外”原则，即年龄要求与岗位履职能力直接相关，且无其他替代性筛选标准。若年龄限制缺乏合理性，可能构成就业歧视。

3. 劳务派遣合规性
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。若协警年龄接近退休年龄，需确保劳动合同期限覆盖至退休年龄，否则可能涉及劳务派遣违法用工风险。

建议行动：

• 查阅目标地区公安机关或劳务派遣单位发布的最新招聘公告，确认具体年龄要求；
  
• 若年龄接近上限，评估自身身体条件是否满足岗位体能测试标准；
  
• 如遇年龄歧视争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权。
  

如有进一步细节需分析（如具体地区、年龄数值等），可直接向我咨询。