“公司补偿n1”通常指的是用人单位在解除劳动合同时，根据特定情形向劳动者支付的经济补偿方式，其中“N”代表依据劳动者工作年限计算的经济补偿金，“+1”代表未提前通知的额外一个月工资（代通知金）。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义及计算方法

“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方法如下：

• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

举例：若小李在某公司工作了3年8个月，则“N”为4，即公司应支付4个月工资作为经济补偿；若工作了2年2个月，则“N”为2.5，公司应支付2.5个月工资。

二、“+1”的含义及法律依据

“+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。这一做法的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条规定了在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、“N+1”的适用条件

1. 符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：仅当劳动合同因特定原因无法继续履行，且用人单位未提前30天书面通知劳动者时，才需支付“N+1”。
2. 排除其他无需支付经济补偿的情形：若员工存在过错导致合同解除，或劳动合同到期后因用人单位维持或提高待遇而员工选择不续签等，用人单位可能无需支付经济补偿金，更无需支付“N+1”。

四、特殊情况下的“N+1”补偿

在公司倒闭等特定情况下，劳动者通常只能获得“N”即经济补偿金，而无法获得“+1”即代通知金，除非存在特定的法定情形（如公司倒闭前未提前30天通知劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形）。但通常情况下，公司倒闭会适用《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，此时公司只需支付“N”的经济补偿金。

五、注意事项

• “N+1”并非法律统一规定的补偿方式，而是单位与员工在解除劳动合同时的一种约定俗成的做法。在实际操作中，应结合具体情况和法律法规来判断是否应支付以及如何支付经济补偿金。
• 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确经济补偿的相关条款，以避免后续争议。
• 若遇到公司倒闭等涉及赔偿纠纷的情况，劳动者应首先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，“公司补偿n1”是一个涉及劳动法领域的重要概念，其适用需严格遵循法律法规，并结合实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。