公司在法定节假日不给工资是违法的，劳动者不仅有权要求公司支付应得的工资报酬，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否工作，用人单位都应支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、违法行为的后果

公司不支付法定节假日工资，明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门将依法对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。如果公司拒不改正，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。

三、维权途径与步骤

1. 协商：

   • 劳动者首先应与用人单位协商解决，明确指出其行为不符合法律规定，并要求支付法定节假日的工资报酬。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。这些部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：

   • 如仲裁裁决无法得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，可以强制用人单位支付法定节假日的工资报酬。

四、具体建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司在法定节假日不给工资是明确的违法行为。劳动者不仅有权要求公司支付应得的工资报酬，还可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。