节假日受伤的工资计算需分情况讨论，主要取决于受伤性质（是否属于工伤）及单位安排，具体如下：

1. 若属于工伤（如因工作原因在节假日受伤）
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，工伤期间工资待遇分为两阶段：

   • 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长）；
     
   • 伤残评定后：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，工资计算方式按《工伤保险条例》具体条款执行（如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推）。
     关键点：工伤认定需以社保部门出具的《工伤认定决定书》为准，建议受伤后及时向单位报告并申请工伤认定。

2. 若不属于工伤（如非工作原因在节假日受伤）

   • 单位安排加班的：根据《劳动法》第44条，节假日加班工资为日工资的300%（若单位已安排补休，则无需支付加班费）；
     
   • 单位未安排加班的：若职工因个人原因在节假日受伤（如休假期间外出受伤），单位无需支付额外工资，但需按劳动合同约定发放基本工资（如病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%）。
     关键点：需区分“受伤原因”与“单位安排”，若单位未强制要求加班，则受伤一般不触发工资补偿。

建议行动：

1. 优先确认受伤是否与工作相关（如是否执行单位任务、是否在工作地点等）；
   
2. 保留医疗证明、工伤认定申请材料、劳动合同等证据；
   
3. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如受伤具体场景、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。