员工入职信息造假，公司一般不能直接起诉员工，但可以依据公司规章制度或劳动合同解除劳动关系，并视情况追究其法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司能否直接起诉员工
在一般情况下，员工入职信息造假并不直接构成公司可以起诉员工的法定事由。起诉通常涉及民事纠纷或刑事犯罪，而员工入职信息造假更多属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。因此，公司通常不能直接以“入职信息造假”为由向法院起诉员工。
二、公司可以采取的措施
解除劳动关系：
- 如果员工入职时提供的信息造假，且该信息对于公司决定是否录用该员工具有重要影响（如学历、工作经历等），公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除与该员工的劳动关系。
- 在解除劳动关系时，公司应确保有充分的证据证明员工存在入职信息造假的行为，并遵循公司内部的规章制度和劳动合同约定的程序。
追究法律责任（视情况而定）：
- 如果员工入职信息造假的行为给公司造成了经济损失（如因虚假学历导致公司支付了过高的薪酬），公司可以要求员工赔偿相应的损失。但这通常需要通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来解决，而不是直接起诉员工“入职信息造假”。
- 在某些极端情况下，如果员工入职信息造假的行为涉嫌犯罪（如伪造国家机关证件），公司可以向公安机关报案，由公安机关依法追究员工的刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的犯罪构成要件。
三、实际操作建议
完善公司规章制度：
- 公司应在规章制度中明确规定员工入职时应提供真实、准确的信息，并明确违反该规定的后果（如解除劳动关系、赔偿损失等）。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
加强入职审查：
- 公司在招聘过程中应加强对员工入职信息的审查，如通过背景调查、学历验证等方式核实员工提供的信息的真实性。
- 对于关键岗位或重要信息，公司可以要求员工提供相关的证明材料或进行实地考察。
及时处理违规行为：
- 一旦发现员工存在入职信息造假的行为，公司应及时进行处理，避免损失扩大。
- 在处理过程中，公司应确保程序合法、证据充分，并遵循公司内部的规章制度和劳动合同约定的程序。
总结来说，员工入职信息造假虽然不能直接成为公司起诉员工的理由，但公司可以依据公司规章制度或劳动合同解除劳动关系，并视情况追究其法律责任。如果你在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。