针对您提出的“工厂迁厂员工赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂迁移导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，同时双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位需要向员工支付经济补偿金。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要法律原则。
二、赔偿的具体标准
基本计算依据：
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出与员工协商解除劳动合同，需要支付经济补偿金（即N个月工资，N为员工的工作年限）。
- 如果员工主动提出解除劳动合同，则通常不享有经济补偿。
违法解除合同：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金或强制辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，此时需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2N个月工资）。
经济性裁员：
- 在符合法定条件的批量裁员情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，并提前三十日向工会或全体职工说明情况。
四、赔偿金额的计算示例
假设某员工在工厂工作了5年8个月，月平均工资为6000元，那么：
- 经济补偿金 = 6个月 × 6000元 = 36,000元。
- 如果被认定为违法解除，则需支付赔偿金 = 72,000元（即2N）。
五、维权途径与注意事项
- 协商优先：员工应首先与用人单位就补偿方案进行协商，并尽量达成书面确认。
- 劳动仲裁：如果协商未果，员工可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知、沟通记录等。
- 诉讼救济：如果对仲裁结果不服，员工可以在十五日内向法院提起诉讼。
六、企业合规建议
对于工厂而言，在迁厂过程中应：
- 提前规划，至少提前三十日书面通知员工迁移事宜。
- 依法制定合理的补偿方案，避免法律风险。
- 考虑提供异地工作补贴、班车或宿舍等配套措施，以减少解约需求。
综上所述，工厂迁厂导致的员工赔偿问题需结合具体案情和法律法规来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益；同时，工厂也应依法履行义务，确保迁厂过程的合法性和合规性。如果双方在争议发生时能够及时咨询专业律师或劳动部门，通过合法途径解决纠纷，将更有助于维护双方的合法权益。