当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济赔偿金，这一计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对违法解除劳动合同经济补偿金计算标准的详细解答：

一、基本计算原则

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金是经济补偿金的两倍。

二、经济补偿金的计算方法

1. 计算基数：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资（除非无法明确区分正常工作时间与加班时间的工资）。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在计算赔偿金时，应先将经济补偿的金额确定下来，然后再乘以二。

四、示例说明

示例一： 假设某员工在公司工作了三年零五个月，其月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。

• 工作年限：三年零五个月，按四年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金的月数为4个月。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金总额：8000元/月 × 4月 = 32000元。
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

示例二（考虑月工资上限）： 假设某地区职工月平均工资为3000元，劳动者月工资为10000元且工作15年。

• 由于月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍，即9000元。
• 补偿年限最高不超过十二年，所以经济补偿金的月数为12个月。
• 经济补偿金总额：9000元/月 × 12月 = 108000元。
• 赔偿金：108000元 × 2 = 216000元。

五、特殊情形下的处理

1. 月工资超过当地职工月平均工资三倍：如上述示例二所示，计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 未明确约定月工资或工资结构复杂：以劳动合同解除前十二个月的应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以12确定月工资。需剔除非常规性收入（如一次性奖金、离职补偿等）。

六、维权途径与注意事项

1. 协商与投诉：优先与用人单位协商，要求支付合法赔偿金。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 证据收集：保存劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，证明劳动关系及违法解除事实。

3. 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

综上所述，违法解除劳动合同的经济补偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、月工资上限等。劳动者在维权时，应充分了解相关法律法规，收集好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。