每周5天工作制并非绝对法定，但它是我国标准工时制度的核心内容，具有普遍适用性。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国标准工时制度的基本框架。
   • 随后，国务院发布的《关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定自1995年5月1日起施行，成为我国普遍实行的标准工时制度。

2. 每周5天工作制的普遍性：

   • 在实际操作中，每周5天工作制（即每周工作40小时，通常安排为周一至周五）已成为我国大多数企业和单位的常规工作安排。这种安排既符合标准工时制度的要求，也便于企业管理和员工生活安排。

3. 特殊工时制度的存在：

   • 尽管每周5天工作制是普遍适用的标准，但《劳动法》也允许用人单位根据实际情况，在保障劳动者身体健康的条件下，与工会和劳动者协商后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 这意味着，在某些特定行业或岗位，如交通运输、旅游、医疗等，可能因工作性质或生产特点的需要，采用不同于每周5天工作制的工时安排。

4. 法律对加班的限制：

   • 无论采用何种工时制度，用人单位都必须遵守《劳动法》关于加班的限制性规定。即每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时，且必须支付加班费或安排补休。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果所在单位的工作时间安排违反了标准工时制度或特殊工时制度的相关规定，且未支付相应的加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于工时制度的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和工作效率。同时，也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的支付标准等事项，避免引发劳动纠纷。

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